Dati relativi ai premi

Riferimento normativo: art. 20 c. 2, D.Lgs. n. 33/2013
2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio:

La valutazione del personale non dirigente dell’Amministrazione provinciale e l’assegnazione dei premi di produttività sono disciplinate da:

Circolare n. 1 del 20 gennaio 2004 -Valutazione delle prestazioni, progressione economica, premi di produttività ed aumenti individuali di stipendio per il personale provinciale del ruolo generale
Contratto collettivo del 31 ottobre 2023 - Primo accordo stralcio per il rinnovo del contratto collettivo intercompartimentale per il triennio 2022-2024
Decreto del Direttore generale n. 22013/2024 - Sistema di misurazione e valutazione della performance nell'Amministrazione provinciale

I premi di produttività collettivi e individuali vengono assegnati ai dipendenti che hanno raggiunto gli obiettivi prefissati. Per l’assegnazione del premio di produttività individuale valgono i seguenti criteri:
a) entità degli obiettivi concordati, tenendo conto della complessità dei compiti assegnati e delle responsabilità correlate, nonché grado di raggiungimento degli stessi;
b) svolgimento di ulteriori compiti;
c) assenze prolungate e/o ripetute che determinano l’aumento del carico di lavoro di altro personale.

La valutazione del personale dirigente dell’Amministrazione provinciale e l’assegnazione della retribuzione di risultato sono disciplinate da:

• Legge provinciale 21 luglio 2022, n. 6 - “Disciplina della dirigenza del sistema pubblico provinciale e ordinamento dell’Amministrazione provinciale” e successive modifiche e integrazioni
• Decreto del Presidente della Provincia 26 marzo 2024, n. 3 - “Regolamento di esecuzione relativo alla struttura amministrativa della Provincia autonoma di Bolzano” e successive modifiche e integrazioni

Accordo sul contratto collettivo del 24 agosto 2023 - Contratto collettivo intercompartimentale per il personale dirigenziale per il triennio 2020-2022
Comunicazione della Ripartizione Personale del 22 febbraio 2024 - Valutazione del personale dirigenziale 2023
Decreto del Direttore generale n. 22013/2024 - Sistema di misurazione e valutazione della performance nell'Amministrazione provinciale

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (non è compreso il Dirigente)

• Distribuzione dei premi di produttività del personale non dirigente  - anno di riferimento 2024
• Distribuzione dei premi di produttività del personale non dirigente  - anno di riferimento 2023
• Distribuzione dei premi di produttività del personale non dirigente  - anno di riferimento 2022
• Distribuzione dei premi di produttività del personale non dirigente  - anno di riferimento 2021
• Distribuzione dei premi di produttività del personale non dirigente  - anno di riferimento 2020
• Distribuzione dei premi di produttività del personale non dirigente  - anno di riferimento 2019

Entità del premio mediamente conseguibile (non è compreso il Dirigente)

• Premio medio conseguibile

I dati sopra pubblicati si riferiscono ai soli dipendenti mentre è escluso il Dirigente dell'Agenzia. Pertanto si rimanda all'Amministrazione Trasparente della Provincia autonoma di Bolzano in cui è pubblicato l'importo complessivo cumulato stanziato e liquidato per i dirigenti dell'Amministrazione Provinciale e degli enti strumentali.